Vor kurzem hatte ich eine an Teamsupervision interessierte Leitungskraft am Telefon, die mich frug, wie ich denn arbeiten würde. Eine berechtigte Frage auf dem Hintergrund, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach vielleicht einer längeren Phase der reinen Reflexion sich als aktiv gestaltend erleben möchten.
Gerne möchte ich Ihnen einige aktive und gestaltende Arbeiten vorstellen: systemische Aufstellungen mit Stellvertretern oder auch stellvertretenden Figuren, Teilearbeit, Positionswechsel anhand von farbigem Papier (sich in die Schuhe des/der Anderen stellen), Arbeit mit Postkarten als Erinnerungen für Lösungen, Timeline-Arbeit und die aufgehende Lösungssonne. Dem Auftrag entsprechend stelle ich Ihnen kreative Arbeitsmethoden vor.
Und bitte, das Herzstück einer jeden Arbeit an der Entwicklung von Persönlichkeit und professioneller Kompetenz ist Vertrauen und ein sich Einlassen in den Prozess. Mir ist bewusst, dass Vertrauen erworben werden will und seine Zeit braucht. Hier ist Sympathie füreinander schon mal ein guter Anfang.
Ich freue mich auf Sie. Ob in der Einzel- oder Teamsupervision.